Promouvoir la dimension humaine afin d'allier santé au travail et performance organisationnelle
Prestations
Pourquoi faire intervenir un psychologue du travail ?
Lutter contre les coûts importants liés aux contraintes psychosociales et organisationnelles
En effet, nous pouvons observer à minima 2 à 3 milliards d’euros par an en France de coûts directs et indirects générés par les risques psychosociaux. Ils sont générés par plusieurs facteurs tels que le stress, les violences externes (agressions verbale, physiques, incivilités, etc.), ou encore les violences internes (conflits, harcèlement moral ou sexuel etc…).
Par ailleurs, ces facteurs de risque psychosociaux n’ont pas que des répercussions sur l’individu (ex. altération de la santé mentale et physique) mais ont également des conséquences sur les collectifs de travail (ex. conflits dans les équipes, agressivité) ainsi que des répercussions sur la performance économique des entreprises (ex. augmentation du taux de rotation du personnel, absentéisme, arrêts maladies). Pour finir, les conséquences sont aussi observables pour la société dans son ensemble.
En effet, l’exposition à des risques psychosociaux a, autre autre, pour conséquences :
- Une augmentation de l’absentéisme et du turnover
- Des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés
- Une augmentation des accidents du travail
- Une démotivation, une baisse de créativité
- Une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons
- Une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail ;
- Des atteintes à l’image de l’entrepris
- Des vols dans les entreprises
- Etc.
En raison de ces dysfonctionnements, les risques psychosociaux coûtent cher à l’entreprise.
Préserver la santé physique et psychique des salariés et promouvoir la qualité de vie au travail
Les répercussions des risques psychosociaux ont un impact sur la santé tant physique que mentale des travailleurs. Ces conséquences peuvent être examinées à travers des études qualitatives et évaluées au moyen d’études épidémiologiques. Il existe une quantité importante d’études disponibles et robustes pour analyser ces liens. Notamment concernant certaines pathologies telles que les troubles psychiques, les maladies cardiovasculaires et les troubles musculosquelettiques.
Répondre à une obligation légale
La prévention des risques psychosociaux en entreprise s’inscrit dans le cadre général de la prévention des risques professionnels, défini par l’article L 4121-1 du code du travail (recodifié en 2007).
« Le chef d’entreprise prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels
- Des actions d’information et de formation
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».